[產業觀察] 連東南亞的薪資結構都已提升 企業卻還永遠想以降低成本存活

        過去台灣企業前往大陸設廠，就是看中相較台灣而言，中國的人力成本較低。後來中國的人力成本也逐漸提高。想必大家之前還記得鴻海在中國的工廠富士康「連N跳」的員工自殺事件。後來讓鴻海大幅提升中國人力薪資。當然這樣的情況也大幅侵蝕鴻海的獲利。
        前些年，由於中國人力成本提高的狀況下，中國設廠的企業，紛紛前往越南、柬埔寨、印度、緬甸設廠。然而，最近的外電報導顯示，柬埔寨將於 2016 年 1 月 1 日將工人底薪從 128 美元提升至 177 美元，漲幅達 38%。
        此外，印尼經濟正邁入成長放緩期，根據印尼勞動者聯盟，印尼目前有 150 萬名紡織業工人中，已有約 4.5 萬名工人失去工作。此外，也有許多工人要求加薪 22％ 至 25％ 。
        當然像是柬埔寨製衣廠協會與其他企業則表示不能接受如此大幅的調整薪資，因而薪資調整目前仍處在討論階段。但可以確定的是，未來東南亞的薪資結構也會因為開發程度與地域性的不同，而有不同程度的調升。企業如果還想要依舊使用「降低成本」的方式繼續經營，可能很快就會被許多物聯網或是雲端新創企業所超過。
同場加映： 降低成本的英文不是 Cost Down，而是 Cost Reduction
相關文章：商業英文常見五大錯誤

喜歡琛哥文章的朋友可以

到吃飽琛著臉書粉絲團按讚或是以email訂閱本部落格